Материалы

Прокуратурой Дигорского района проведена проверка исполнения трудового законодательства на муниципальных унитарных предприятиях Дигорского района: МУП «Водоканал», МУП «Дигорские городские тепловые сети», МУП «Наш город».

В ходе проверки предприятий были выявлены многочисленные нарушения норм трудового законодательства. 

Так, минимальный размер оплаты труда, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в 2013г. МРОТ составил 5205 руб.

Однако, согласно утвержденного директором МУП «Водоканал» штатного расписания на 2013г., заработная плата охранников офисав нарушение вышеуказанного Закона составляла 5 000 рублей в месяц.

Также, в нарушение требований Трудового кодекса не оплачивалась в повышенном размере работа в ночное время 11 охранникам офиса и операторам охранникам,работающим по часовому режиму рабочего времени.

В нарушении норм ст.91 ТК РФ, предусматривающей нормальную продолжительность рабочей недели, не более 40 часов в неделю, охранники офиса МУП «Водоканал» в 2013г. в среднем отрабатывали по 240 часов в месяц.

Вопреки требованиям ст.152 Трудового кодекса, указанным работникам    оплата за сверхурочную работу не производилась.

 Согласно ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Вместе с тем, 5 работникам к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, не прибавили нерабочие праздничные дни, приходящиеся на государственные праздники,

Более того, в нарушение ст.57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками не содержались сведения о месте и дате составления документа.

Вышеуказанные нарушения трудового законодательства стали возможны, ввиду недолжного исполнения своих должностных обязанностей бухгалтером и специалистом по кадровому делопроизводству МУП «Водоканал».

13.02.2014г., прокурором Дигорского района директору МУП «Водоканал» внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства и привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности. Принесено 2 протеста о приведении Приказов предприятия в соответствие с Законом.

Аналогичные нарушения были выявлены в МУП «Дигорские городские тепловые сети» (далее МУП «ДГТС»).

Более того, в МУП «ДГТС», в нарушение ст.67 ТК РФ, трудовые договоры с работниками не заключаются.

Вопреки ст.66 ТК РФ, трудовые книжки установленного образца, являющиеся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника на указанном предприятии не ведутся, также, как и личные. 

13.02.2014г. прокурором Дигорского района, директору МУП «ДГТС» внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства и привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. Принесено 2 протеста о приведении Приказов предприятия в соответствие с Законом.

Нарушения норм трудового законодательства были выявлены и в МУП «Наш город».

В нарушение ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", заработная плата 13 рабочих по уборке улиц, 3 рабочих по уборке административных зданий и 3 сторожей,составила 5 000 рублей в месяц. 

Выявлены факты неоплаты в повышенном размере работ в ночное время охранникам – Гуцаеву Г.А., Бузарова М.М., Калоевой И.К.

В нарушение ст.120 ТК РФ, механику МУП «Наш город» Кабанову А.Р., был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на 28 календарных дней, с 1 июня 2013г. по 28 июня 2013г., исчисление продолжительности данного отпуска было произведено без учета Государственного праздника «День России», приходящегося на 12 июня 2013г.

Кроме этого, в нарушение ст.84.1 ТК РФ, работники МУП «Наш город»: Дзагуров Ц.Э., Дзансолов Р.Р., Марзоев А.С., Такаева Б.Д., Залеев С.А., Туаева А.П., Туаев М.И., Агузарова Л.П., Кайтукова Л.У., Бибаева Л.Д., Тахохова Н.А. не были ознакомлены под роспись с приказами о прекращении с ними трудовых договоров.

 12.02.2014г. прокуратурой района, директору МУП «Наш город» внесено 1 представление об устранении нарушений законодательства и принесен 1 протест о приведении приказа в соответствии с действующим законодательством.

По результатам проверки работникам муниципальных предприятий выплачены причитающиеся суммы в размере 133 тысяч рублей. Устранены нарушения норм трудового законодательства.