Материалы

Печать

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность

1 января 2015 года вступили в силу изменения ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, внесенные Федеральным законом РФ от № 421- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Законодателем изменено название ст. . Административная ответственность теперь наступает не только за нарушение трудового законодательства, но и за нарушение иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Санкция ранее действующей редакции ст. предусматривала наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, без образования юридического лица от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 10 суток, для юридических лиц до 30 суток.
 
Новая редакция ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает только штраф за совершение указанного административного правонарушения лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, без образования юридического лица, юридическим лицом.
В новой редакции изменена часть 2 ст. 5.27 КоАП. Теперь она звучит следующим образом: «фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей»
Статья 5.27 КоАП РФ дополнена частью 3, предусматривающей административную ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Кроме того, в ст. 5.27 КоАП РФ включены частьи 4 и 5, предусматривающие административную ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного указанной ст. , если лицо уже привлекалось к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушения.