Прокуратура Дигорского района разъясняет: «Является ли обязательным испытание при приеме на работу?»
Отвечает старший помощник прокурора Дигорского районаАртур Джаваев.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Данное условие может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
