Автономная некоммерческая организация «Ресурсный центр в сфере национальных отношений» при поддержке ФАДН России проводит в период с 7 июля по 20 октября 2026 года прием заявок на IX Всероссийский конкурс лучших практик в сфере национальных отношений (далее – Конкурс, Проект). Конкурс призван выявить интересные и перспективные инициативы для дальнейшей поддержки и тиражирования лучших практик, направленных на упрочение общероссийского гражданского самосознания и духовной общности многонационального народа Российской Федерации, гармонизацию межнациональных отношений, а также сохранение и развитие этнокультурного многообразия народов России.   Контактное лицо от АНО «Ресурсный центр в сфере национальных отношений»: координатор Проекта Лебедева Александра Станиславовна, телефон: +7 (929) 506-08-04, эл. почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..  

Отдел муниципальной собственности и предпринимательства Администрации местного самоуправления Дигорского муниципального района доводит информацию для всех заинтересованных лиц о фактах нахождения в обороте фальсифицированной рыбной продукции: соленая пищевая рыбная продукция, семга (лосось атлантический) соленая, филе-кусок на коже, производимой «предприятием-призраком» - индивидуальным предпринимателем Николаевым Сергеем Александровичем, юридический и фактический адрес: Смоленская область, г.о. город Смоленск, г. Смоленск, ш. Рославльское, д. 109а.
Выявлено, что выше указанная рыбная продукция производится неизвестными лицами, в неизвестных условиях, без документов,, подтверждающих качество, безопасность и подтверждение соответствия обязательным требованиям.

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).